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zwfdlc | 14th Jan 2009 | 一般 | (77 Reads)
為了保障本國勞工就業權益,勞委會日情趣用品前已正式發函工總、商總、各工情趣潤滑液區、縣市政府,引用就業保險法第情趣四十情趣用品二條「外國人工作不得妨礙本國人就業自慰套機會」規定,通令如果情趣同一性質工作,本勞放無薪假,外勞FleshLight卻上工,即違反相關情趣用品規定,按摩棒將處以罰鍰或廢止外勞情趣用品聘僱許可。(黃悅嬌報導情趣) 景氣差,情趣,訂單萎縮情趣用品部份雇主為了保住外勞威而柔名額,因情趣而讓本勞放無薪假,甚至裁減本情趣用品勞,造成外勞充氣娃娃正常上工,情趣用品,本勞沒工可上的怪異現象。 情趣 勞委會外勞許可組組長劉興臺表跳蛋示,勞批發委會日飾品前已發函工總、商總、各工業區、人化妝品批發力仲介業者及各縣市政府,要求雇主必須落實保障本勞就業權利相關規定。〔像說雇主要求同一工作性質的本國勞工無薪休假,可是卻給外勞有工作做,或是雇主有積欠本勞薪資,可是有給付外勞薪資,我們會認定沒有公平對待,違反就服法第四十二條規定,如果他有申請(外勞)案我們會不予許可) 勞委會說明,除了廢止外勞聘雇許可的處份外,雇主若違反就業服務法規定,還可依法處以六萬元到三十萬元罰鍰。